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Academic publications by principal investigator (most recent first):
Podsiadlowski, A. & Fox, S. (2010). Differences in collectivist value orientations between four ethnic groups: Collectivism in the New Zealand context. New Zealand Journal of Psychology, 7-18.
Podsiadlowski, A. (2010). Book review of Eric H. Kessler and Diana J. Wong-MingJi (Editors): Cultural mythology and global leadership. European Journal of Cross-Cultural Competence Management, 1 (4), 399-404.
Podsiadlowski, A., & Ward, C. (2010). Global mobility and bias at the workplace. In S. Carr (Ed.), The Handbook of Global Psychology. New York: Springer Verlag (in press).
Podsiadlowski, A., & Mayerhofer, W. (2008). Wien im Alter: Zukunftsszenarien von Karrieren. In E. Hanappi-Egger & P. Schnedlitz (Eds.), Ageing Society - Altern in der Stadt: Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung (pp. 483-556). Wien: facultas.wuv.
Podsiadlowski, A. (2004). Interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit. Interkulturelle Kompetenz trainieren. München: Vahlen-Verlag.
Bhawuk, D. P. S., Podsiadlowski, P., Graf, J., & Triandis, H. C. (2002). Corporate Strategies for Managing Diversity in the Global Workplace. In G. R. Ferris, M. R. Buckley & D. B. Fedor (Eds.), Human resource management. Perspectives, context, functions and outcomes (pp. 112-145). New York: Prentice Hall.
Podsiadlowski, A. (2002). Diversität in Organisationen. In J. Allmendinger & T. Hinz (Eds.), Sonderheft 'Organisationssoziologie' der Kölner Zeitschrift Soziologie und Sozialpsychologie (Vol. 42, pp. 260-283).
Podsiadlowski, A. (2002).Multikulturelle Arbeitsgruppen: Eine differenzierte Betrachtung der Wirkung von Heterogenität in Arbeitsgruppen nach Untersuchungstyp und Form der Gruppenzusammensetzung.[Multicultural Workgroups: A differentiated view on group heterogeneity with regard to design and type of diversity]. Zeitschrift fur Sozialpsychologie, 33(4), 241-259.
Podsiadlowski, A. (2002). Multikulturelle Arbeitsgruppen in Unternehmen: Bedingungen für erfolgreicher Zusammenarbeit am Beispiel deutscher Unternehmen in Südostasien. Münster: Waxmann Verlag GmbH.
Allmendinger, J., & Podsiadlowski, A. (2001). Segregation in Organisationen und Arbeitsgruppen. Sonderheft 'Geschlechtersoziologie' der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 276-307.
Podsiadlowski, A. (2000). Multikulturelle Arbeitsgruppen in Unternehmen: Bedingungen erfolgreicher Zusammenarbeit am Beispiel deutscher Unternehmen in Südostasien. München: Dissertation.
Moosmüller, A., Spieß, E., & Podsiadlowski, A. (2000). International Team Building: Issues in Developing Multinational Work Groups. In M. E. Mendenhall, T. Kühlmann & G. Stahl (Eds.), Developing Global Leaders. Quorum Books.
Podsiadlowski, A. (1998). Zusammenarbeit in interkulturellen Teams. In E. Spieß (Ed.), Formen der Kooperation (pp. 193-209). Göttingen: Hogrefe.
Podsiadlowski, A., & Spieß, E. (1996). Zur Evaluation eines interkulturellen Trainings in einem deutschen Großunternehmen. Zeitschrift für Personalforschung, 1, 30-48.
Reports:
Podsiadlowski, A. (2006). FRST-Endreport: Facilitating Migrants' Entry and Integration into the Workplace, as part of Migrants' Settlement Research Project: Strangers in Town (led by R. Bedford), Contract# UWWX203. New Zealand: University of Waikato.
Click here for relevant publications by lead beneficiary Prof. Dr. Karen Yvette van Oudenhoven-van der Zee
Podsiadlowski, A. & Fox, S. (2010). Differences in collectivist value orientations between four ethnic groups: Collectivism in the New Zealand context. New Zealand Journal of Psychology, 7-18.
Podsiadlowski, A. (2010). Book review of Eric H. Kessler and Diana J. Wong-MingJi (Editors): Cultural mythology and global leadership. European Journal of Cross-Cultural Competence Management, 1 (4), 399-404.
Podsiadlowski, A., & Ward, C. (2010). Global mobility and bias at the workplace. In S. Carr (Ed.), The Handbook of Global Psychology. New York: Springer Verlag (in press).
Podsiadlowski, A., & Mayerhofer, W. (2008). Wien im Alter: Zukunftsszenarien von Karrieren. In E. Hanappi-Egger & P. Schnedlitz (Eds.), Ageing Society - Altern in der Stadt: Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung (pp. 483-556). Wien: facultas.wuv.
Podsiadlowski, A. (2004). Interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit. Interkulturelle Kompetenz trainieren. München: Vahlen-Verlag.
Bhawuk, D. P. S., Podsiadlowski, P., Graf, J., & Triandis, H. C. (2002). Corporate Strategies for Managing Diversity in the Global Workplace. In G. R. Ferris, M. R. Buckley & D. B. Fedor (Eds.), Human resource management. Perspectives, context, functions and outcomes (pp. 112-145). New York: Prentice Hall.
Podsiadlowski, A. (2002). Diversität in Organisationen. In J. Allmendinger & T. Hinz (Eds.), Sonderheft 'Organisationssoziologie' der Kölner Zeitschrift Soziologie und Sozialpsychologie (Vol. 42, pp. 260-283).
Podsiadlowski, A. (2002).Multikulturelle Arbeitsgruppen: Eine differenzierte Betrachtung der Wirkung von Heterogenität in Arbeitsgruppen nach Untersuchungstyp und Form der Gruppenzusammensetzung.[Multicultural Workgroups: A differentiated view on group heterogeneity with regard to design and type of diversity]. Zeitschrift fur Sozialpsychologie, 33(4), 241-259.
Podsiadlowski, A. (2002). Multikulturelle Arbeitsgruppen in Unternehmen: Bedingungen für erfolgreicher Zusammenarbeit am Beispiel deutscher Unternehmen in Südostasien. Münster: Waxmann Verlag GmbH.
Allmendinger, J., & Podsiadlowski, A. (2001). Segregation in Organisationen und Arbeitsgruppen. Sonderheft 'Geschlechtersoziologie' der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 276-307.
Podsiadlowski, A. (2000). Multikulturelle Arbeitsgruppen in Unternehmen: Bedingungen erfolgreicher Zusammenarbeit am Beispiel deutscher Unternehmen in Südostasien. München: Dissertation.
Moosmüller, A., Spieß, E., & Podsiadlowski, A. (2000). International Team Building: Issues in Developing Multinational Work Groups. In M. E. Mendenhall, T. Kühlmann & G. Stahl (Eds.), Developing Global Leaders. Quorum Books.
Podsiadlowski, A. (1998). Zusammenarbeit in interkulturellen Teams. In E. Spieß (Ed.), Formen der Kooperation (pp. 193-209). Göttingen: Hogrefe.
Podsiadlowski, A., & Spieß, E. (1996). Zur Evaluation eines interkulturellen Trainings in einem deutschen Großunternehmen. Zeitschrift für Personalforschung, 1, 30-48.
Reports:
Podsiadlowski, A. (2006). FRST-Endreport: Facilitating Migrants' Entry and Integration into the Workplace, as part of Migrants' Settlement Research Project: Strangers in Town (led by R. Bedford), Contract# UWWX203. New Zealand: University of Waikato.
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